5 випадків, коли можна погодитися на зарплату, нижчу від ринкової
На думку експертів, заради досвіду та додаткових бонусів можна погодитись на зарплату меншу, ніж ринкова.
За яких обставин можна пристати на пропозицію роботи, за яку вам будуть платити менше, розповідає Work.ua.
“Робота хорошого фахівця має добре оплачуватися, і якщо ви маєте намір погодитися на зарплату, нижчу за ринкову, то у вас мають бути вагомі причини. Лише тримайте у голові нагадування — що це тимчасове явище і період набуття досвіду чи отримання підвищення не повинен затягуватися”, – кажуть експерти.
Коли ж варто погодитись на низьку зарплату:
Заради кар’єрних перспектив.
Свій бажаний рівень зарплати можна знизити, якщо в компанії, куди ви влаштовуєтеся, є перспективи кар’єрного зростання. У разі якщо підвищення у найближчі рік-два вам не світить, не варто погоджуватися працювати за копійки.
Щоб набратися досвіду.
Студенту, який тільки-но закінчив університет, жодного дня не працював і, як наслідок, не має досвіду роботи, доведеться погодитися на дещо нижчу зарплату. Але якщо у нього достатньо енергії, сил та бажання, за кілька років він набуде потрібних навичок і з уже збільшеними зарплатними вимогами зможе перейти на іншу позицію або навіть в іншу компанію.
Також цей варіант підходить спеціалісту, котрий прагне кардинально змінити сферу діяльності. Але ви повинні завжди брати до уваги, як швидко ви повернетеся до того рівня заробітної плати, який у вас був раніше, та чи можливо це взагалі.
Коли компанія пропонує додаткові бонуси.
Прийняти пропозицію про роботу з нижчою зарплатнею має сенс і тоді, коли роботодавець пропонує значний соцпакет або буде компенсувати частину витрат працівника. Це можуть бути безкоштовні обіди, корпоративний транспорт, медичне страхування, оплата послуг зв’язку — все це економить ваші кошти.
Також такі “плюшки” можуть виражатися у вигляді премій: тринадцята зарплата, бонус за підсумками року або за перевиконання плану. Про те, що додається до невисокого окладу, потрібно дізнатися ще на етапі співбесіди.
Якщо ваша мета — престижна компанія.
Буває, що компанія дуже приваблива, й потрапити туди — велика удача. Невисока винагорода за працю може бути ціною за працевлаштування саме у такій корпорації, організації, фірмі тощо.
Щоб відпочити або уникнути стресу.
Так буває — спеціаліст відчуває, що йому треба відпочити від теперішньої роботи чи після повного вигорання на попередній посаді, і переходить на нижчу позицію. Так, він втратить у зарплатні, але також отримає менший обсяг роботи, не розгубить навичок і не буде виправдовуватися за прогалини у стажі. А вже після відпочинку зможе “повернутися у великий спорт”.
Щоправда, такий маневр підходить не усім, лише тим, хто може дозволити собі у цей період часу заробляти менше.