Голова Укрпошти розповів про скорочення штатів і небажання персоналу працювати на повну ставку

Укрпошта прагне до того, щоб у компанії працювала менша кількість людей, але з більш високими заробітками.

Про це заявив гендиректор Укрпошти Ігор Смілянський.

“Ми йдемо до того, що у нас буде менша кількість людей, але вони будуть більш високооплачувані. Простий приклад: три листоноші по 0,3 ставки або один, але на повну ставку. Але ті люди, які зараз працюють в компанії, просто не готові переходити на повну ставку навіть із підвищенням окладу. Вони звикли, що працюють три дні, а два дні з онуком чи на іншій роботі”, — сказав він.

Крім того, Смілянський наголосив на проблемах, пов’язаних з автоматизацією діяльності компанії.

“Спробуй, знайди людину, що працює в селі на комп’ютері, а не на рахівницях і папірці. Якщо ми хочемо знайти технічно підкованих людей, які дійсно готові працювати, — потрібні більш високі зарплати”, — пояснив топменеджер.

“Але одна справа, коли ти запрошуєш людини і кажеш, дивись, система легка, прямо як на iPhone, можеш за день навчитися, і далі будеш працювати. І не просто працювати, а кожен день в кутку екрану бачити, яку ти премію заробив. Тому ми стільки зусиль зараз вкладаємо саме в IT, у процеси, у поліпшення логістики. Не тому, що вони завтра дадуть ефект, а тому що я розумію, що ринок праці краще не стане. Якщо я буду конкурувати з полуницею у Польщі, нічим хорошим це не закінчиться”, — сказав Смілянський.

Він також зазначив, що дуже багато фахівців не готові йти у держсектор, особливо на керівні посади.

“Держсектор накладає великі особистісні ризики за прийняття рішень. Тому для роботи тут потрібне велике бажання”, — зазначив гендиректор Укрпошти.