Допомога українцям під час локдауну: роз’яснення

Після посилення карантину на компенсацію від держави у зв’язку з локдауном зможуть розраховувати наймані працівники, які працюють не тільки за трудовою книжкою, а й за трудовим договором.

Про це заявила експерт з трудового права Світлана Кожушко.

На запитання, як найманим працівникам уберегтися під час локдауну, експерт відповіла:

“Найманий працівник повинен розуміти, за яким договором він працює, офіційно чи ні. Минулого місяця Кабмін визначив ознаки трудових відносин, і якщо людина працює навіть за цивільно-правовим договором, тобто отримує не зарплату, а певну винагороду, вона також має право претендувати на компенсацію, пов’язану з коронавірусом”.

Також, за її словами, важливо, який вид трудового договору – безстроковий чи строковий.

“Якщо строковий – коли завершується? Треба розуміти, що зараз регулюється КЗпП (якщо двічі укладався строковий договір – він перетікає у безстроковий); розуміти, що таке контракт, що таке стабільність трудових відносин”, – зазначила Кожушко.

Раніше президент України Володимир Зеленський пообіцяв подати до Верховної Ради законопроєкти на підтримку населення та бізнесу, які постраждали від посилення карантину. За словами президента, в документах йдеться про одноразову матеріальну допомогу ФОПам і найнятим працівникам у 8 тис. грн.

Українська влада напрацювала три блоки підтримки бізнесу в умовах пандемії коронавірусу. Їх незабаром обговорять в парламенті.

Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики з фракції “Слуга народу” Галина Третьякова вважає, що фізичні особи-підприємці, які не сплатили в держказну 8 тисяч гривень податків на рік, не мають права на “коронавірусну” допомогу від держави.