Дубілет запропонував прив’язати премії Зеленського, Гончарука і Разумкова до росту ВВП. Чекає на реакцію

Міністр Кабміну Дубілет висунув ряд пропозицій щодо реформування зарплат топ-чиновників і менеджерів держкомпаній.

Міністр Кабінету міністрів України Дмитро Дубілет пропонує прив’язати розмір премій президента, прем’єр-міністра і спікера Верховної Ради до зростання ВВП.

“Президент доручив нам дати загальну пропозицію по архітектурі зарплат. Протягом останнього тижня я проводив цю роботу. Ми пробували звести все в єдину систему для того, щоб, з одного боку, була зрозуміла логіка співвідношення зарплат у різних органах, з іншого боку, щоб було зрозуміло, до яких конкретних показниками прив’язана змінна частина. А з третього боку, щоб це було прийнятно для суспільства, але ми могли дати відповідь на питання фахівців, яких ми хочемо залучити”, — сказав Дубілет.

За словами міністра, на даний момент вже створена презентація з описом нової архітектури зарплат, і тепер він чекає, коли прем’єр-міністр і президент дадуть на цю пропозицію свою резолюцію.

На питання, який рівень зарплати має бути встановлений, і від виконання яких KPI вони залежатимуть, Дубілет зазначив, що по кожній посаді є свої підходи.

“Наприклад, згідно з тою пропозицією, яку я зробив, у президента, прем’єра і спікера, як перших осіб, премія прив’язана до зростання ВВП. Так що не дуже зрозуміло, до чого ще можна прив’язати їх змінну частину. У кожного з міністрів зарплата може бути прив’язана до того, що він безпосередньо зробив, наприклад, до щоквартального звіту. У депутатів може бути прив’язка до якихось своїх показників. Найпростіше — це до того, наскільки вони беруть участь в сесії і комітетах”, — додав міністр.

Крім того, він повідомив, що одна з пропозицій, яку він подав прем’єру і президенту, стосується того, щоб для керівників ОДА змінна частина зарплати була прив’язана до щоквартального рейтингування.

Міністр також зазначив, що в уряді поки дискутують, який має бути баланс між окладами чиновників і змінною частиною зарплати.

“Тут немає правильної відповіді. Наприклад, коли я займався бізнесом, то завжди вважав, що чим більше змінна частина, тим краще, тому що у тебе більше інструментів для мотивації людини. З іншого боку, наприклад, європейський досвід свідчить про те, що повинна бути фіксована частина більше, а змінна менше, якщо не помиляюся 70/30 вважається оптимальним співвідношенням. Ми знайдемо якийсь баланс”, — зазначив Дубілет.

Що стосується зарплат у держкомпаніях, то, за його словами, питання ще також обговорюється.

“Ключова ідея, щоб це було ринково. Тобто, ми повинні об’єктивно оцінити ринковий розмір і відняти якийсь відсоток, тому що в держсекторі ти повинен отримувати менше, ніж ринок. Це все попередні сирі думки, у нас йде дискусія, подивимося”, — заявив міністр.

Раніше президент Зеленський закликав прем’єр-міністра Гончарука запропонувати нову концепцію формування зарплат у міністерствах, відомствах і державних компаніях.

У свою чергу, Гончарук доручив Мінекономрозвитку розробити нову систему розрахунку розміру оплати праці топ-менеджерів і членів наглядових рад державних компаній.