Особливості працевлаштування неповнолітніх

Особи, які не досягли 18-річного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх.

Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.

Про це пише “Фактор” з посиланням на Міністерство юстиції.

Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх:

• неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років (до 14 років – малолітні);
• не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;
• за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років;
• допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних
• навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

Процедура прийняття на роботу і припинення трудових відносин з неповнолітніми:

• трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково укладаються в письмовій формі (п.5 ч.1 ст.24 КЗпП України);
• неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх (стаття 187 КЗпП України);
• неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці;
• неповнолітні працівники приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (стаття 191 КЗпП України), надалі вони обов’язково проходять медичний огляд – щороку до досягнення ними 21 року;
• особи від 14 до 15 років при працевлаштуванні надають ID-картку, свідоцтво про народження, згоду одного з батьків або особи, яка його замінює, документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час, медичну довідку;
• особам, які не досягли 18 річного віку, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється;
• кожна установа, організація та підприємство повинно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження;
• розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, можливе на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю;
• розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей;
• звільнення неповнолітніх працівників можливе лише у виняткових випадках.

Тривалість робочого часу:

• особам від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень (включно);
• особам від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень (включно);
• учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 години на тиждень.

Надання відпусток для неповнолітніх:

• для неповнолітніх працівників, котрі не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки
• становить 31 календарний день.

Обмеження при використанні праці неповнолітніх:

• заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
• застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами
• праці, а також на підземних роботах;
• залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.