Співробітники Google запустили кампанію по боротьбі з примусовим арбітражем. Ця практика не дає працівникам судитися з керівництвом

Група співробітників Google оголосила в соцмережах кампанію з вимогою скасування примусового арбітражу – практики, при якій співробітників зобов’язують вирішувати конфлікти з роботодавцем в позасудовому порядку, із залученням незалежного арбітра.

Ця практика застосовується в багатьох великих американських компаніях і прописується в контрактах. Тим самим співробітники позбавляються права судитися через порушення умов праці, в тому числі дискримінації.

У результаті закритих розглядів, як пише Vox, співробітники рідше виграють і отримують менші компенсації, ніж в судах.

У Конгресі США розглядаються законопроекти, що обмежують право компаній застосовувати примусовий арбітраж.

Масові протести співробітників Google почалися в кінці жовтня, коли газета The New York Times випустила розслідування про те, як в компанії вирішують конфлікти зі звинуваченнями в сексуальних домаганнях. У статті говорилося, зокрема, що творець Android Енді Рубін, який залишив компанію після звинувачень в примушенні до сексу, отримав 90 мільйонів доларів вихідної допомоги (в Google це заперечують; в січні 2019 року щонайменше двоє акціонерів подали на керівництво компанії в суд, звинувативши його в порушенні зобов’язань перед акціонерами).

1 жовтня 20 тисяч співробітників Google по всьому світу вийшли на страйк, вимагаючи змін в політиці компанії по боротьбі з дискримінацією і сексуальними домаганнями. Першим пунктом у вимогах учасників акції значилася заборона примусового арбітражу в таких конфліктах.

Після страйку Google оголосив про часткову зміну внутрішньої політики – тепер розгляд звинувачень в сексуальних домаганнях став можливим не тільки в арбітражі, а й в суді. Аналогічне рішення незабаром прийняли і деякі інші великі компанії, в тому числі Facebook.

Проте, як стверджують активісти з Google, нововведення виявилися неповними – зокрема, вони не стосувалися позаштатних співробітників. Крім того, вони не зазначилися в пропозиціях про роботу, які робить Google.

У грудні організатори страйку оголосили, що хочуть домогтися скасування примусового арбітражу в 2019 році, і закликали приєднатися до кампанії колег з інших технологічних компаній.

Марія Рейтер