Великі зарплати і мінімум бюрократії: українцям готують нову трудову реформу

В Україні ініціюють впровадження вільного трудового договору для малого й середнього бізнесу.

Йдеться про договірний режим трудових відносин, коли основні умови праці будуть визначатися роботодавцем індивідуально для кожного працівника згідно з договором. У такому трудовому договорі можуть бути прописані будь-які умови, про які домовляться працівник і роботодавець, навіть якщо вони не передбачені трудовим законодавством.

Відповідний законопроєкт №5371 щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва внесений до Верховної Ради 13 квітня.

Основною метою законопроєкту його автори називають легалізацію трудових відносин шляхом їх максимального спрощення та усунення багатьох обтяжливих процедур, які сьогодні вимагаються трудовим законодавством, зокрема Кодексом законів про працю. Депутати впевнені, що надання свободи трудовим відносинам дозволить значно підвищити заробітні плати працівників.

Що пропонується документом:

1) Роботодавцям, які належать до малого й середнього бізнесу, дозволяється оформляти працівників у договірному режимі, укладаючи з ними вільні трудові договори. Саме ці договори (а не норми КЗпП ) визначатимуть усі основні умови трудових відносин між роботодавцем і працівником за їхньою взаємною згодою.

2) Визначаються особливості надання щорічних оплачуваних відпусток і відпусток без збереження заробітної плати в умовах договірного режиму.

Зокрема, щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати будуть надаватися працівникам з урахуванням таких особливостей:

– на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана працівнику на її повну тривалість. Водночас тривалість відпустки не може перевищувати встановлені законодавством норми;
– за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін більше ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором (за чинним законодавством дозволяється брати відпустку за свій рахунок лише до 15 днів);
– зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше першого дня відпустки.

3) Встановлюються терміни й періодичність виплати заробітної плати в умовах договірного режиму.

Зокрема, визначається, що заробітна плата виплачується не рідше ніж один раз на місяць. Водночас трудовим договором за взаємною згодою сторін може визначатися розмір зарплати працівника в іноземній валюті із зазначенням еквівалента її суми в грошовій одиниці України.

4) Визначається порядок припинення трудового договору в умовах договірного режиму.

Роботодавець зможе одноосібно, за власною ініціативою розірвати трудовий договір із працівником, якщо інше не буде визначено трудовим договором. Водночас передбачається, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку здійснюється з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі не менше 3 мінімальних зарплат.