Від 8 до 12 годин: як будемо працювати за новим Трудовим Кодексом

В Україні планують внести зміни до Трудового кодексу. Нові норми наберуть чинності з 1 січня 2020 року.

В корективах до Трудового кодексу обідня перерва може бути в будь-який час, віддалену роботу буде узаконено, фрілансери отримають статус працевлаштованих.

Також у Трудовому кодексі є пункт щодо збільшення тривалості робочого дня з 8 до 12 годин.

Як повідомляють експерти, що таке збільшення має здійснюватись за письмової згоди працівника. І має бути не більше 150 чи 170 годин на рік.

Переваги збільшення тривалості робочого дня – має бути відповідна до реального часу роботи оплата.

Що ще роботодавці пропонують в Трудовому кодексі:

Зробити роботодавця і працівника рівними суб’єктами трудових відносин.
Функції профспілок замінити на консультації відповідно до міжнародних трудових стандартів.
Боротися з незадекларованими трудовими відносинами, що використовуються так званими “чорними роботодавцями”.