Які зарплати і пенсії повинні бути в Україні
Середня заробітна плата в Україні має становити 30-40 тисяч гривень, а середня пенсія повинна бути на рівні 20 тисяч гривень.
Таку думку висловив міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України Тимофій Милованов у ефірі одного із українських телеканалів.
“Наразі економіка зростає на 3-4%, а зарплати – на 10%. Це означає, що більше йде від економіки до ринку праці. Тобто вартість праці стає дорожчою. Це означає перерозподіл від доходів певних компаній на користь працівників”, – заявив Милованов.
За словами міністра, середня зарплата в Україні приблизно становить десять тисяч гривень, але планується, що рівень середніх заробітних плат щороку буде зростати на дві тисячі гривень.
На думку Тимофія Милованова, для підвищення зарплат необхідні:
- низькі відсоткові ставки;
- маленька інфляція;
- правоохоронна система;
- економічне зростання в державі;
- індустріальний розвиток;
- зростання інвестицій.
Нагадаємо до законопроєкту “Про працю” додатково включено регулювання таких питань:
- порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
- врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
- виплата грошової компенсації за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
- посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.
Україна в рейтингу зростання мінімальної заробітної плати влаштувалася на 15 місці з 54 країн. У 2020 році сума на руки зросла на 13,2% в порівнянні з минулим роком (3802,01 грн проти 3359,26 грн);
Проєкт закону “Про працю” передбачає нові правила звільнення працівників за ініціативою роботодавця.